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부는 피곤하고 짜증나
찾아왔다
나 역시 직장생활을 시작하면서 잡무라는 것이 어김없。
엔지니어로서 처음 회사의 문턱을 넘었고 처음으로 배치받은
기술영업 팀이었다. 기술직 업무로 처음 직장생활을 시작했다19
를
나오기는 했으나,
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되면 업무 시간 대비 피로감이 빨리 온다는것은 직장생활을해본
사람이라면 굳이 말할 필요도 없는 사실이다 그렇다면 잡무는 정말
신입사원들에게 필요악이고, 없으면 없을수록 좋은 그런 업무인것
일까? 사실 잡
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를 넘는 수치로 ‘과도한 잡무'가 1위로 집계되
었다.
이는 꽤 신빙성 있는 결과다. 실제로 내 주위의 신입사원 중에도
..쓸데없는 잡무만 없어도 회사 다닐만할 텐데”라!
사람도 많고, 이것때문
"TEL
에 회사를 그만두는이
le-1반주는 이들
신입사원들을 이렇게까지 힘들게 하는 잡무란
구체적으로 어떤
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-청주 대성베르힐는 이러한 인식의 전환이 중요하다.
신입사원들은 현재 자기가 할 수 있는 일을 하면서 자신의 능력을
키워야 한다. 때가 되면 스스로도 그리고주위사람들도자신의 역
량을 인정해주는 시기가 온다 그때가 되면 본인이 원하지 않더 라도
핵심적이고 중요한 일을 하게 될 것이다. 그리고 그때가 되면 자신
이 했었던 잡무가 결
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-이편한세상 용인 한숲시티지 않는다. 그 어떤 회사도 신입사원
핵심적이고 중요한 일을 맡길 만큼 멍청하지 않다. 입사 초기부터
머릿속에 각인된 멋진 이미지처럼 핵심적이고 중요한 일부터 하고
싶다면 자신이 직접 어리숙하고 멍청한 회사의 경영자가 되는 길밖
에 없다
스스로를 냉정하게 바라보고 물어라.
“내가 지금 여기서 할수있는 것이 뭐지? 내가 당장팀에그
회사에 공헌할 수 있는 것이 어떤 것일까?"
스스로에게 이런 질문을 할 수 있다면 문제는 의외로 쉽게
다. 자신이 할 수 없는 것을
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